為強(qiáng)化中層干部隊伍建設(shè)，提高中層干部素養(yǎng)，同時讓中層干部了解并掌握薪酬績效體系的方法論及實踐運用，11月18日至20日，贛昌砂石公司在一樓會議室開展了為期3天的中層干部培訓(xùn)，公司共有45名中層干部參加了此次培訓(xùn)。
前兩天的課程以新時代背景及公司新策略下的薪酬管理為主題，首先讓中層干部正確認(rèn)知新時達(dá)背景下企業(yè)薪酬管理本質(zhì)，統(tǒng)一思想，建立信念，繼而重點向中層干部傳遞薪酬設(shè)計的關(guān)鍵理念及操作工具，最后對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行基本專業(yè)技巧強(qiáng)化訓(xùn)練。借助這種方式，讓兩天的培訓(xùn)既有薪酬理論的深度解讀，又有實際問題的積極探討，讓公司中層干部長久以來在部門薪酬制度設(shè)計方面的疑問如同撥云見日一般豁然開朗。
最后一天，由資深講師王哲光從主動積極的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏思維的互賴、知彼解己的溝通、統(tǒng)合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng)造七個方面進(jìn)行高效能人士的七個習(xí)慣的講授，讓培訓(xùn)學(xué)員由內(nèi)而外進(jìn)行個人素質(zhì)修煉，為公司打造高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。
（劉小慧）
